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Trabajo en Alemania – Parte 1


Trabajo en Alemania – Parte 1

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Encontrar un trabajo en Alemania es relativamente más fácil que encontrarlo en España. Si bien es cierto que no es la panacea y que cada vez resulta más complicado debido a la situación geopolítica actual, todavía es posible. Otra cosa es encontrar un trabajo con unas buenas condiciones laborales y dentro del sector que deseas. Eso depende de muchos otros factores, como la situación concreta del sector en el que buscas trabajo o el idioma. Consulta el artículo ¿Es necesario aprender Aleman? para más información.

Índice

  • 1. Encontrar trabajo en Alemania
  • 2. Sindicatos en Alemania
  • 3. Emigrar con tu paro
  • 4. Derechos y condiciones más importantes
    • 4.1. Salario mínimo
    • 4.2. Contrato de trabajo
    • 4.3. Horas extras y horarios nocturnos
    • 4.4. Pausas
    • 4.5. Vacaciones y descanso
    • 4.6. Baja laboral
    • 4.7. Baja por maternidad y paternidad
    • 4.8. Despido

1. Encontrar trabajo en Alemania

Pero vayamos por partes. Lo primero que debe conocer cualquier trabajador o trabajadora es dónde consultar sus derechos y por ello es importante que sepas que no existe una legislación unificada sobre el trabajo en Alemania como podría ser el Estatuto de los Trabajadores en España.

En su lugar nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras los encontrarás en la Constitución alemana (Grundgesetz), el Código de la Seguridad Social (Sozialgesetzbuch), los convenios colectivos (Tarifverträge), la Ley de Protección Laboral (Arbeitschutzgesetz), la Ley de protección a la maternidad (Mutterschutzgesetz), la Ley de protección contra el despido improcedente (Kündigungsschutzgesetz), la Ley de Formación Profesional (Berufsbildungsgesetz), y la ley de protección del trabajo juvenil (Jugendarbeitsschutzgesetz).

Por otro lado, debes tener en cuenta que nuestra condición de inmigrantes en Alemania nos hace más vulnerables ante la posibilidad de encontrar trabajos más precarios y de sufrir explotación laboral como consecuencia, por lo que es muy importante que conozcamos cuáles son nuestros derechos y quien vela por ellos.

2. Sindicatos en Alemania

Como en cualquier otro país europeo, los sindicatos son la principal herramienta de defensa de las personas trabajadoras ante cualquier posible conflicto o problemática en una empresa. Es por ello que es importante conocer el funcionamiento del sistema sindical alemán y sus particularidades más destacables.

Los sindicatos en Alemania tienen una tasa de afiliación sindical bastante elevada (62%) respecto a otros países de la Unión Europea como España (16%), lo cual los convierte en un elemento muy determinante dentro del entramado laboral. Los ocho sindicatos con más afiliación del país están unidos en la confederación sindical alemana (DGB). Su estructura es sectorial, lo cual significa que cada sector profesional tiene un sindicato asignado. Los dos sindicatos más influyentes en el mercado laboral alemán son el Sindicato Industrial Metalúrgico (IG Metall) y la Unión Sindical de Empleados de Servicios (Ver.di).

Fuera de esta ecuación, existen sindicatos revolucionarios que se ocupan de reclamar más derechos laborales para todos los trabajadores y trabajadoras así como de velar por el cumplimiento de los actuales derechos. El máximo exponente de este tipo de sindicatos es la Unión de Trabajadores y Trabajadoras Libres (FAU).

3. Emigrar con tu paro

Una vez hemos hablado de nuestra protección laboral, es importante que entiendas que puede que no encuentres un trabajo en Alemania nada más llegar. Por ese motivo debes asegurarte que podrás mantenerte en el país económicamente. En ese sentido, es interesante saber que puedes exportar el paro de España a Alemania durante un periodo limitado, de entre tres a seis meses. Para ello deberás registrarte como persona desempleada en España durante al menos cuatro semanas antes de emigrar, solicitar el formulario U2 en alguna oficina del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y presentarlo en la Agencia de Empleo alemana (Agentur für Arbeit) durante los siete días posteriores a tu llegada. Puedes solicitar más información en la Agencia de Empleo española

4. Derechos y condiciones más importantes

Por último, estos son los derechos y condiciones laborales más importantes en Alemania:

4.1. Salario mínimo

El salario mínimo en Alemania es de 8,84€ por hora. Sin embargo existen algunos sectores que ya habían acordado un salario mínimo antes de la introducción de la legislación que lo regula en 2015, como puede ser el sector de la construcción o la minería, y que suelen ser superiores al salario mínimo actual. Estos sectores siguen manteniendo su salario mínimo en sus convenios colectivos.

4.2. Contrato de trabajo

Tienes derecho a un contrato por escrito y también a recibir una copia del mismo durante el primer mes de trabajo.

En Alemania existen diferentes tipos de contrato de trabajo: indefinido, de duración determinada, a tiempo parcial, de obra y servicio, de formación profesional y los famosos y polémicos minijobs. Voy a detallar un poco esta modalidad de contrato pues es muy habitual en Alemania.

Si tienes un minijob puedes cobrar hasta 450€ sin tener que pagar cotizaciones obligatorias a la seguridad social. Sin embargo puedes afiliarte a un seguro de pensiones de manera voluntaria. Otra característica importante del minijob es que la empresa no tiene por qué hacerse cargo del seguro médico por lo que tendrás pagarlo de tu bolsillo. Tienes dos opciones, o hacerte un seguro privado (PKV) o un seguro GKV en su modalidad “freiwillig versichert”, ya que los ingresos no superarán legalmente los 450€. En este caso puedes solicitar la ayuda social Hartz IV.

Sea cual sea la modalidad de tu contrato, es recomendable no firmar el contrato hasta haberlo leído y comprendido en su totalidad. Puedes pedirlo y devolverlo firmado unos días más tarde de manera que puedas leerlo con atención o incluso consultarlo con un abogado laboralista si te surge alguna duda.

4.3. Horas extras y horarios nocturnos

Pueden pedirte que trabajes hasta 10 horas al día de forma temporal, pero el promedio de la jornada laboral no debe exceder las 8 horas. Para horarios nocturnos, comprendidos entre las 23h y las 6h, es obligatorio pagar un suplemento adicional de al menos un 25%.

4.4. Pausas

Por cada seis horas de trabajo tienes derecho a 30 minutos de pausa. Tras nueve horas, el descanso se amplía a 45 minutos. Puedes fraccionar la pausa en varias veces de 15 minutos. Estos descansos no suelen estar pagados. Pero si los descansos duran menos de 15 minutos, se consideran dentro del horario laboral y por tanto, deben ser remunerados. Además, las empresas que tengan más de 10 personas empleadas deben disponer de un espacio destinado a realizar las pausas.

4.5. Vacaciones y descanso

Tienes derecho a 24 días de vacaciones pagadas que debes realizar durante el año en curso. Solo en algún caso excepcional puedes aplazar o transferir las vacaciones al primer trimestre del año siguiente.

Siempre debe existir al menos un periodo de 11 horas entre turnos de trabajo en Alemania.

4.6. Baja laboral

La empresa paga la mitad del coste de tu seguro médico. Tienes la obligación de avisar a tu empresa desde el momento que enfermas y a continuación tendrás tres días para entregar la baja médica. Es la empresa la que seguirá pagando la totalidad de tu sueldo, hasta un máximo de 6 semanas. Después de este período, será tu seguro médico el que se hará cargo del 70% de tu sueldo durante las siguientes 78 semanas, como máximo.

4.7. Baja por maternidad y paternidad

Según la Ley de protección a la maternidad (Mutterschutzgesetz) las personas embarazadas no pueden ser despedidas desde el comienzo del embarazo hasta 4 meses después del parto. Existe la posibilidad de coger días libres pagados durante las últimas 6 semanas de embarazo y de coger la baja, que está remunerada hasta 8 semanas después del parto. Tanto la madre como el padre, podrán coger conjuntamente 14 meses de baja por maternidad/paternidad tras el parto, tiempo durante el cual ambos deberán recibir una prestación y, por supuesto, no se les podrá despedir.

Además, existe el derecho de coger hasta 10 días libres y pagados por enfermedad de cada hijo o hija al año. Para padres o madres solteras se multiplican los días, siendo estos 20 días por cada hijo o hija enferma al año.

4.8. Despido

De acuerdo con la Ley de protección contra el despido improcedente (Kündigungsschutzgesetz), antes de despedirte por motivos disciplinarios de un trabajo en Alemania, deben avisarte previamente con varias notificaciones que insten a no volver a repetir el comportamiento inapropiado que ha provocado el despido. Sólo pueden despedirte sin previo aviso en casos de infracción grave. Esta ley solo se aplica en empresas con más de 10 personas empleadas y tras seis meses de trabajo, por lo que durante los primeros seis meses la empresa puede despedirte sin ninguna justificación. Independientemente del tamaño de la empresa, tienes derecho a que el despido se te comunique por escrito con dos semanas de antelación y no puede ser discriminatorio.

Si deseas profundizar más sobre tus derechos laborales en Alemania, este documento elaborado por CC.OO, UGT y la DGB contiene información en español muy valiosa al respecto. En esta web también podrás encontrar una gran cantidad de información al respecto, así como el contacto de abogados y abogadas laboralistas en caso de que los necesites.

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Autor

Nuria Ruiz

Me gustan los placeres aventurados. Por eso viajo y escribo.

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